Leader français dans la conception, l’industrialisation, la fabrication et les services après-vente de produits électroniques, éolane développe son activité et son expertise dans 8 marchés : la défense, l’industrie, les télécoms, le ferroviaire, l’automobile, la santé, l’énergie et l’aéronautique. Ses 700 clients regroupent des grands noms de l’industrie française et internationale, mais également de nombreuses ETI régionales et des start ups. Le Groupe réalise un chiffre d’affaires annuel de 300 millions d’euros, dont un tiers à l’étranger.
Sous la responsabilité hiérarchique du DRH adjoint, vous accompagnez la Direction et les opérationnels du site dans la conduite et l’évolution de leurs organisations, dans le suivi individuel de leurs collaborateurs et dans leurs prises de décision managériale, depuis le recrutement jusqu’à la gestion des départs.
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, vous aurez pour principales activités :
Elaborer et participer au processus de recrutement des collaborateurs, depuis l’identification du besoin jusqu’à la proposition d’embauche
Suivre l’évolution des contrats, du recrutement jusqu’au départ du collaborateur, en vérifiant la conformité des dispositions et en faisant respecter le disciplinaire si nécessaire, dans le respect de la législation sociale.
Réaliser et suivre les postes et les emplois, gérer la mobilité interne
Accompagner et mobiliser la Direction et les responsables de service dans leurs orientations stratégiques en proposant et animant une politique de GPEC
Contribuer au dialogue social avec les IRP
Être garant de l’administration du personnel sur votre périmètre de responsabilité (contrat, avenant, courriers, ...)
Être garant des différents reportings RH et participer au pilotage de la masse salariale
Participer aux actions de communications internes
Conseiller et assister les salariés et managers au quotidien sur votre périmètre de responsabilité et veiller au maintien d’un bon climat social
Être responsable du bon déroulement des audits (conformité et suivi des indicateurs RH)
Assurer le déploiement de la politique RH du Groupe
Participer aux routines du site nécessitant une présence RH (GO meeting, etc.)
Participer à des projets transverses RH
Vous pouvez être amené à :
Participer au déploiement du plan de formation
Participer à la construction du plan de formation
Rechercher les sources de financement auprès des différents organismes
Piloter le taux de réalisation des actions (déroulement des actions, suivi de leur efficacité)
Participer à la revue du document unique
De formation Bac +5, vous avez une expériences de 3 ans minimum sur un poste similaire (idéalement en industrie).
Vous avez de fortes connaissances en gestion externaliser de la paie et en recrutement.